Представьте, 36 часов хакатона, 600 участников, лазерное шоу, ресторанное обслуживание, отдых и, конечно, программирование нон-стоп. Задача не для рядового ивент-агентства. В «Мосивент» разработали яркую креативную концепцию, застроили 5500 кв.м пространства на площадке Main Stage в Москве и организовали все на высочайшем уровне. А в этом кейсе мы расскажем про мерч.

Хакатоны — это особая атмосфера, где царит микс из настоящей вечеринки, работы в режиме аврала и полного релакса. Как совместить несовместимое? Ответ: уделить особое внимание деталям. Мерч является одной из отличительных особенностей хакатонов: все участники выступают в брендированных футболках, а организаторы обеспечивают их всем для безотрывной работы, например, термокружками. 

Мерч-сет хакатона получается довольно объемным. Здесь как традиционные блокнот с ручкой и лента для бейджа, так и специфические хакатонные фишки: например, полотенце и тапочки. Сет собирается из отдельных предметов и из готовых решений. Концепция для отдыха и сна реализована через дорожный набор onBoard, удачно совместивший тапочки, маску и подушку. Для более комфортного отдыха набор дополнен пледами Voyager и Warm&Reace. Казалось бы, созданные для путешествий, эти предметы нашли нетривиальное применение в ивент-формате. Неотъемлемой частью хакатонов выступает и организация гигиены, установка душевых кабин, а следовательно, участникам были необходимы полотенце и зубная щетка с пастой.  

Но главное — законченный образ мероприятия. Для создания яркой цветовой палитры футболки были представлены в четырех цветах, а остальные предметы в базовом черном. Цвет футболок делил участников на категории: конкурсантов, менторов, организаторов и волонтеров. Таким образом, мерч одновременно гармонировал с айдентикой мероприятия (цветными пикселями) и глубокой темнотой, создаваемой на площадке для большего погружения в задачу или, наоборот, отдых. Так, чтобы участие в хакатоне было максимально комфортным и продуктивным. 

Для заказчика хакатон решает следующие задачи: развитие персонала (мотивация, лояльность, эмоциональное вовлечение), выявление лучших специалистов и создание экосистемы компании. Пространство было наполнено специфической ИТ-лексикой, локациями и арт-объектами, чтобы участники максимально погрузились в мир ИТ. 

Интересно? Еще больше примеров смотрите в разделе «Кейсы».